SYSTRA Canada fait partie du groupe SYSTRA, un groupe international de conseil et d’ingénierie, leader mondial dans la conception d’infrastructures de transport. SYSTRA Canada est une firme d’ingénierie et de conseil spécialisée dans les solutions de transport, qu’il s’agisse de voyageurs ou de marchandises : études de faisabilité pour la construction d’une nouvelle ligne ferroviaire, augmentation de la capacité d’une infrastructure existante, ou encore privatisation d’un réseau ferroviaire.
Pour mieux nous connaître, visitez le site www.systracanada.com.
L’ingénieur matériel roulant agira en tant que responsable pour les projets et propositions de matériel roulant, en veillant à la qualité des résultats et à la rentabilité.
Gestion de projet
Relations & expertise
Formation: Baccalauréat en génie mécanique, électrique ou industriel requis. Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec requis.
Nombre d'années d'expérience: Minimum de 10 à 15 ans d’expérience dans la conception, la fabrication ou la maintenance de matériel roulant nord-américain diesel ou électrique. Expérience en conception fonctionnelle d’installations de maintenance et en spécification d’équipements d’entretien. Expérience avec les véhicules légers sur rail, équipements d’entretien de voie et missions de consultation à l’international est un atout.
Compétences techniques:
Excellentes aptitudes de communication orale et écrite, en français comme en anglais*
*Raisons pour lesquelles le bilinguisme est requis : Vous aurez l’opportunité de travailler avec une clientèle variée, composée d’entreprises francophones et anglophones. Le bilinguisme est donc essentiel pour établir de solides relations avec nos clients, comprendre leurs besoins spécifiques et communiquer efficacement dans la langue de leur choix.
Qualités personnelles:
Voyagement: Disponibilité à voyager au niveau national et international pour des missions de courte durée.
SYSTRA Canada s’engage à maintenir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
Nous sommes un employeur équitable qui valorise les candidatures de toutes et tous, et qui offre l’équité en matière d’emploi sur la base du mérite et des compétences des candidats et du personnel.
Note : Dans ce texte, le genre masculin est utilisé pour alléger la lecture et inclut le genre féminin.